引言
香港作為國際金融中心，經濟繁榮且勞動市場需求旺盛，但近年來面臨人口老化及本地勞動力短缺的挑戰。為應對這一問題，香港特區政府透過多項輸入外勞計劃，特別是從中國內地引入外勞，填補建造業、零售業及餐飲業的人手空缺。根據政府統計，截至2025年，香港外勞人數約為40萬至45萬，其中外籍家庭傭工（外傭）佔約34萬人，其他行業外勞約5萬至10萬人。從中國引入外勞不僅能緩解勞動短缺，還因語言、文化及政策優勢，為香港經濟注入新動力。香港外勞.com作為一站式服務平台，致力協助僱主及外勞處理申請、簽證及合規事宜。本文將深入探討從中國引入外勞的好處、香港外勞人數現況，以及香港外勞.com的解決方案，關鍵字：香港外勞、香港外勞人數。
香港外勞人數現況
香港的外勞主要分為外傭及其他行業的外勞。根據入境事務處及勞工處數據，截至2025年，香港外勞總數約40萬至45萬，當中外傭約34萬人，來自菲律賓（50%）、印尼（45%）及其他國家如泰國、斯里蘭卡。其他行業外勞約5萬至10萬人，主要從事建造業、零售業、餐飲業及護理業，當中內地勞工佔一定比例，尤其在建造業及運輸業。
外勞分佈與行業需求
- 外傭：約34萬人，佔香港勞動人口約10%，主要負責家務及照顧工作。每8個家庭有1名外傭，有幼童家庭則達每3戶1名。外傭最低工資為每月4,990港元（2024年9月起），另加1,236港元膳食津貼。
- 建造業：透過「建造業輸入勞工計劃」，已輸入約10,000名內地技工，配額上限12,000人，支援基建項目如北部都會區。
- 零售及餐飲業：「補充勞工優化計劃」批出約51,000個低技術外勞配額，當中餐飲業及零售業分別短缺約60,000及40,000人，內地勞工因語言優勢逐漸成為首選。
- 其他行業：如運輸業（配額8,000人）及護理業（輸入數千名護理員，薪酬中位數約14,800港元）。
政府預計至2028年，香港勞動力缺口將達18萬人，其中技術工人短缺約6.5萬人。為此，政府計劃2025年中新增10,000個技術工人配額，允許符合資格的內地技工申請永久居民身份（連續工作七年）。
從中國引入外勞的好處與優勢
從中國內地引入外勞，特別是在建造業、零售業及餐飲業，具有多方面優勢，涵蓋經濟、文化及政策層面：
1. 語言與文化相近
內地勞工多數能說流利普通話，部分更懂廣東話，與香港本地文化高度契合。相較於東南亞外勞，內地勞工在語言溝通上幾乎無障礙，能快速適應工作環境，尤其在零售及餐飲業的客戶服務崗位。文化相近亦減少適應期，提升工作效率及團隊協作。例如，餐飲業侍應或零售業售貨員需與本地顧客直接互動，內地勞工的語言優勢能提升服務質素，減少誤解。
2. 技能與經驗豐富
內地勞工在建造業具有顯著優勢。中國近年大力發展基建，內地技工在高鐵、橋樑及大型建築項目中積累豐富經驗，能勝任香港的基建需求，如機場第三跑道及北部都會區項目。此外，內地勞工熟悉類似的建築標準及技術要求，培訓成本較低。零售及餐飲業的內地勞工亦因熟悉中國市場的消費習慣，能更好服務內地旅客，特別在旅遊業復甦後，內地客源佔香港零售業收入約30%。
3. 靈活的通勤模式
香港與內地透過大灣區一小時生活圈緊密連繫，內地勞工可選擇每日從深圳、珠海等地通勤，毋需長期居港，降低僱主提供住宿的成本。澳門的經驗顯示，允許大灣區工人通勤能有效解決人手短缺，香港正考慮類似模式。
4. 政策支持與成本效益
香港與內地簽訂《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》（CEPA），為內地勞工提供便利的市場准入，簡化招聘流程。透過內地核准的對外勞務合作企業，僱主可快速招聘合資格工人。此外，內地勞工的薪酬要求相較本地工人較具競爭力，例如建造業技工薪酬中位數約20,000港元，較本地工人低約10%，但仍高於法定最低工資（每小時40港元）。
5. 應對勞動短缺
零售及餐飲業面臨嚴重人手短缺，據行業領袖估計，兩行業共缺10萬人。內地勞工能快速填補空缺，尤其在旅遊業復甦後，餐飲業侍應及零售業售貨員需求激增。建造業亦因大型基建項目需大量熟練技工，內地勞工的輸入有效緩解壓力，確保項目如期完成。
6. 促進大灣區融合
從內地引入外勞符合大灣區發展戰略，增強香港與內地的經濟聯繫。內地勞工熟悉內地市場及供應鏈，能協助香港企業拓展大灣區業務，例如零售業可利用內地勞工的經驗開拓內地客源，餐飲業則可引入內地特色菜式吸引遊客。
香港外勞.com的一站式解決方案
香港外勞.com作為專業服務平台，致力為僱主及內地外勞提供一站式解決方案，涵蓋申請、簽證、合規及後續支援，確保流程順暢、合規高效。以下為我們的服務詳情：
1. 申請流程支援
我們協助僱主準備輸入外勞申請，確保符合勞工處要求：
- 本地招聘證明：指導僱主在勞工處「互動就業服務」網站（www1.jobs.gov.hk）刊登14天招聘廣告，或在報章及招聘網站發佈廣告。
- 文件準備：提供申請表（ID 990B）及所需文件清單，包括營業登記證、職位描述及內地勞務合作企業證明。
- 審批跟進：與勞工處及入境事務處聯繫，加快審批進程（通常2至3個月）。
2. 簽證申請服務
我們為外勞處理工作簽證申請，確保符合入境事務處要求：
- 文件整理：協助準備外勞護照副本、技能證明及標準僱傭合約。
- 申請提交：透過入境事務處網站（www.immd.gov.hk）或郵寄提交申請，審批時間約4至6週。
- 續簽支援：為外勞提供簽證續簽服務，確保合同延續無縫。
3. 合規與勞工保障
我們確保僱主及外勞遵守香港勞工法例：
- 合同審查：檢查「標準僱傭合約」是否符合《僱傭條例》，包括薪酬、工時及休息日。
- 權益諮詢：為外勞提供勞工權益指引，例如最低工資（每小時40港元）、工傷補償及醫療保險。
- 中介監管：確保內地勞務合作企業合法，防止外勞被非法中介收費（法例規定中介費不得超薪酬10%）。
4. 培訓與融入支援
我們為內地外勞提供入職培訓及融入計劃：
- 語言及文化培訓：提供廣東話及香港職場文化課程，助外勞快速適應。
- 技能提升：與職業訓練局合作，提供建造業安全證書或餐飲業服務技能課程。
- 生活支援：提供住宿、交通及醫療保險資訊，協助外勞融入香港生活。
5. 後續監管與諮詢
我們提供持續支援，確保僱主及外勞的合規性：
- 報告提交：協助僱主向勞工處提交外勞工作報告，確保合同終止後7天內通知相關部門。
- 熱線支援：提供24/7諮詢熱線，解答僱主及外勞的問題，聯繫方式：info@香港外勞.com。
申請輸入內地外勞的具體流程
- 前期準備
僱主需證明本地招聘失敗，準備文件包括：- 本地招聘廣告副本；
- 公司營業登記證及行業牌照；
- 內地勞務合作企業核准文件；
- 職位描述及薪酬詳情。
- 提交申請至勞工處
- 透過「香港政府一站通」（www.gov.hk）提交「輸入勞工申請表」，或郵寄至勞工處補充勞工計劃辦事處（香港九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署8樓）。
- 審批時間約2至3個月。
- 申請工作簽證
獲批後，提交入境事務處所需文件，包括勞工處批准函、外勞護照副本及合同，審批需4至6週。 - 入境及工作
外勞持簽證入境，開始工作。僱主需提供住宿及醫療保險，並遵守合同約定。 - 監管與續簽
定期向勞工處報告，合同到期可申請續簽，香港外勞.com提供全程支援。
挑戰與解決方案
挑戰
- 薪酬差距：內地外勞薪酬較本地工人低，引發本地就業爭議。
- 權益保障：部分外勞面臨非法中介剝削或住宿問題。
- 配額限制：建造業及運輸業配額有限，申請競爭激烈。
香港外勞.com的解決方案
- 薪酬透明：協助僱主制定符合行業中位數的薪酬方案，確保公平競爭。
- 權益保護：提供法律諮詢，協助外勞投訴違規中介，聯繫勞工處熱線（2717 1771）。
- 配額申請支援：提前分析配額情況，優先提交申請，確保成功率。
未來展望
隨著香港勞動市場缺口擴大，預計至2028年達18萬人，內地外勞的角色將更重要。政府計劃擴大輸入計劃，並透過大灣區合作簡化招聘流程。香港外勞.com將繼續優化服務，推出線上申請平台及AI匹配系統，進一步提升效率。同時，我們與內地勞務企業及香港政府部門保持緊密合作，確保政策資訊即時更新。
結語
從中國內地引入外勞為香港建造業、零售業及餐飲業帶來顯著優勢，包括語言文化契合、技能豐富及成本效益。香港外勞人數的增長反映經濟需求，香港外勞.com透過一站式解決方案，協助僱主及外勞應對申請、合規及融入挑戰。我們致力推動香港勞動市場的多元化與可持續發展，確保本地及外來勞工共同為香港繁榮貢獻力量。如需申請支援，請瀏覽香港外勞.com或聯繫info@香港外勞.com。